基本ラダー｜キャリアIV研修
キャリアⅣの概念
熟練した看護を実践し、チーム医療を推進する
受け持ち看護師としてのモデルとなり、サブリーダーができる
キャリアⅣ-1研修：8月頃実施
| 科目 | 目標 | 内容 | 講師 |
| 看護マネジメント | サブリーダーとしてマネジメントの基礎を学ぶ 目標管理、BSCを理解する |
・看護マネジメントと目標管理 ・SWOT分析、BSCの手法 |
副看護部長 |
| 医療安全 | 医療安全の考え方を理解する（RCA分析） 安全な組織を支えるために管理的視点で行動できる能力を高める 危機の回避や対応に対して後輩のモデルとなって指導できる |
・ヒューマンエラー ・根本原因分析（RCA）の概要 ・根本原因分析（RCA）の手順 |
ジェネラルリスク マネージャー |
| セルフコントロール | 自分の立場を認識し、前向きに感情をコントロールできる | ハラスメントのない職場作り | 副看護部長 |
キャリアⅣ-2：12月頃実施
| 科目 | 目標 | 内容 | 講師 |
| リフレクション | 実践を多様な観点から振り返り、行動変容につなげる | ・体験から学ぶ ・リフレクションの実際 |
技監兼看護師長 |
| 地域看護 | 地域包括ケアシステムにおける病院看護師の役割を果たし、率先して他職種と調整を図り、継続した支援に取り組む | 視聴覚教材 | 視聴覚教材 |
| 今後のキャリアデザインを描く | 領域別キャリアについて | 副看護部長 |