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ホーム > 看護部門 > 看護部の教育(クリニカルラダー) > ジェネラルラダー|キャリアG-V研修

ジェネラルラダー|キャリアG-V研修


キャリアG-V研修カリキュラム
看護のエキスパートとしてキャリアアップを目指します。
後輩のキャリア研修にコーディネーターとして参加し、自己の看護を語ってもらいます。

医療を取り巻く環境の変化

現在の医療の環境を理解し、看護の役割・期待を理解する

  1. 医療・看護の動向
  2. 病院の指針
  3. 医療保険制度
  4. 総合相談センター・がん相談支援センターの取り組み

目標

  • 医療情報を敏感にキャッチする必要性を認識し、看護・医療の方向性を考える。
  • 当院の目指す医療を理解する。現行の保険制度を理解し、患者個々に応じた看護サービスを提供する知識を高める。


看護経営

病院の経済状況を知り、そこにある問題を明らかにする。さらに問題解決のための方法を考え行動につなげる

  1. 病院の経済
  2. 診療報酬

目標

  • 自らの看護が病院収入につながっていることの認識を高め、看護部が病院経済に関与していることを理解する。
  • 日常の中で自分が出来ることを明らかにする。


人間関係論

自己を見つめ、よりよい人間関係のあり方を学ぶ

  1. 人間関係論
  2. コーチング

目標

  • セルフコントロールができる。
  • 他者との信頼関係を築き調整ができる。


人材開発

スタッフを育てるために必要な知識と方法を学ぶ

  1. キャリア開発
  2. 看護論

目標

  • キャリア開発の概念を理解し、スタッフへのキャリア支援ができる。


安全管理

リスクマネジメントの推進力となり、業務改善していく能力を開発する

  1. リスクマネジメント

目標

  • 医療安全意識を高めモデルとなり、後輩に指導ができる。


看護実践能力

経験の積み重ねを看護として語れる

  1. フィジカルアセスメント
  2. ナラティブ・アプローチ(事例検討)
  3. 研修コーディネート

目標

  • 自己の看護観を再確認し、自信をもって看護ができる。
  • 自己の看護を後輩に語れる。